Al celebrar el Día Internacional de la Mujer 2025 bajo la premisa de acelerar la acción, es imperativo que reconozcamos la importancia de apoyar a las mujeres para lograr la equidad en su lugar de trabajo. Al fomentar la alianza femenina/masculina, promover las oportunidades de mentoría, abordar el “Síndrome del impostor” y brindar acceso a recursos esenciales, podemos trabajar juntos para crear un entorno inclusivo donde todos los empleados prosperen, sin distinción de género.
Comprender la desigualdad en el lugar de trabajo
Las desigualdades en el lugar de trabajo afectan significativamente la salud, el bienestar y el progreso profesional de las mujeres.
- Desigualdaddeingresos: el Foro Económico Mundial estima que no será posible alcanzar la paridad salarial de género total hasta 2158 (dentro de cinco generaciones). Esta disparidad no solo afecta la estabilidad financiera, sino que también contribuye a peores resultados en materia de salud, especialmente mental, para las mujeres.
- Trabajo sanitario y asistencial: las mujeres representan el 67% de la fuerza laboral mundial en el ámbito sanitario y social, aunque a menudo ocupan puestos de menor categoría y peor remunerados. Además, las mujeres realizan aproximadamente el 76% de las actividades de cuidado no remunerados, lo que limita su participación en los mercados laborales.
- Síndrome del Impostor: muchas mujeres padecen este síndrome, que puede afectar su confianza y su capacidad para defenderse en el ámbito profesional. Este patrón psicológico suele generar dudas sobre sí mismas y sentimientos de incompetencia, lo que exacerba aún más las desigualdades en el lugar de trabajo.
El papel de los hombres como aliados en el lugar de trabajo
Los hombres desempeñan un papel crucial como aliados en la promoción de la equidad de género dentro de las organizaciones y fuera de ellas. Una alianza eficaz implica más que un simple apoyo verbal; requiere una participación activa en la creación de un entorno inclusivo. A continuación, se presentan algunas estrategias para que los hombres se conviertan en aliados eficaces:
- Escuche y aprenda: interactúe con colegas mujeres para comprender sus experiencias y desafíos.
- Abogar por el cambio: utilice su posición para desafiar las prácticas inequitativas y promover políticas que apoyen la igualdad de género.
- Mentoría: Participe o establezca programas de mentoría que emparejen a hombres con mujeres para fomentar el crecimiento y el desarrollo profesional.
- Promover la inclusión: fomente perspectivas diversas en los procesos de toma de decisiones y apoye iniciativas destinadas a aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo.
Apoyando el éxito de las mujeres
Los colegas pueden tomar varias medidas prácticas para ayudar a las mujeres a prosperar en el lugar de trabajo:
- Sea un mentor: facilite programas de mentoría entre pares y de mentoría inversa que permitan a las mujeres compartir sus experiencias y, al mismo tiempo, brindar conocimientos a sus colegas masculinos.
- Apoyar el diálogo inclusivo: fomente un entorno en el que se promuevan los debates sobre la equidad de género, permitiendo a los empleados expresar sus inquietudes y sugerencias.
- Recursos de orientación: los empleadores suelen ofrecer acceso a un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) que puede brindar un apoyo invaluable con asesoramiento, entrenamiento y orientación ante situaciones de inequidad.
- Reconocer logros: Celebre públicamente los logros de las colegas femeninas para aumentar su visibilidad dentro de la organización.
- Promover el equilibrio entre vida laboral y personal: apoye acuerdos laborales flexibles que permitan el cuidado de personas y otras responsabilidades fuera del lugar de trabajo.
