1.300 millones de personas, o alrededor del 16 % de la población mundial, viven con una discapacidad significativa. Las discapacidades pueden ser visibles o invisibles, permanentes o temporales, y moldean la forma en que las personas experimentan los entornos a su alrededor, incluido el lugar de trabajo.
Mientras celebramos el Día Internacional de Personas con Discapacidades el 3 de diciembre, este mes es un buen momento para reflexionar y actuar. Esta observancia global (establecida por las Naciones Unidas) es una oportunidad para crear conciencia, celebrar logros y volver a comprometerse con la construcción de entornos inclusivos. Este día nos recuerda que la inclusión no es una iniciativa única, sino un viaje continuo que comienza con empatía, curiosidad y voluntad de desafiar las suposiciones.
La inclusión no debe considerarse meramente una política en el lugar de trabajo; se trata de su mentalidad que comienza cuando cada uno de nosotros elige ver, escuchar y valorar las diversas experiencias de los demás. Ya seas miembro de un equipo, gerente o líder, tus acciones diarias pueden ayudar a crear un lugar de trabajo donde todos se sientan respetados, apoyados y capaces para prosperar.
Ser inclusivo significa hacer preguntas, escuchar con empatía y notar cuándo alguien podría necesitar ayuda. Significa ofrecer flexibilidad, celebrar diferentes formas de pensar y trabajar y ser proactivo en la eliminación de barreras. Cuando cada uno de nosotros asume la responsabilidad de la inclusión, creamos equipos más fuertes, fomentamos la innovación y creamos una cultura de pertenencia.
La inclusión no se trata solo de justicia, sino de bienestar humano. Cuando las personas se sienten incluidas, es más probable que se sientan seguros, apoyados y capaces de contribuir significativamente. Las prácticas inclusivas afectan directamente el bienestar de varias maneras poderosas:
Seguridad psicológica: cuando las personas se sienten vistas, escuchadas y valoradas, es más probable que hablen, compartan ideas y puedan pedir ayuda. Este sentido de seguridad reduce el estrés y la ansiedad y fomenta la confianza dentro de los equipos. Es la base para el bienestar mental y el alto desempeño.
Acceso a apoyo: los entornos inclusivos garantizan que las personas puedan acceder a las herramientas y recursos que necesitan para prosperar. Ya sea que se trate de trabajo flexible, tecnología de asistencia o apoyo de bienestar personalizado, la inclusión elimina las barreras y empodera a las personas para que hagan su mejor trabajo sin comprometer su salud.
Pertenecer: sentirse parte de una comunidad es una necesidad humana central. Cuando las personas sienten que pertenecen, están más comprometidas, resilientes y motivadas. Pertenecer aumenta la salud mental, reduce el aislamiento y crea una cultura en la que todos pueden prosperar, especialmente aquellos que pueden haberse sentido excluidos en el pasado.
La inclusión de la discapacidad es una prioridad global, pero un cambio significativo comienza con las acciones diarias. Estos consejos están diseñados para adaptarse a través de culturas, roles y lugares de trabajo, ayudando a las personas a contribuir a entornos más inclusivos dondequiera que estén en el mundo.
Consejo 1: Diseño para todos
Consejo 2: Pregunte, no asuma
Consejo 3: Celebrar la neurodiversidad
Consejo 4: Liderazgo inclusivo
Consejo 5: Días de concientización sobre accesibilidad global
La inclusión no requiere un gran gesto; comienza con acciones pequeñas e intencionales que se extienden hacia afuera. Ya sea que sea un miembro del equipo, gerente o líder, tiene el poder de dar forma a un lugar de trabajo más accesible y acogedor.
Pregúntese: “¿Qué puedo hacer hoy para que mi lugar de trabajo sea más inclusivo y accesible?”
Podría ser tan simple como:
Mientras hacemos una pausa para reconocer el Día Internacional de las Personas con Discapacidades, recuerde que cada acción cuenta. Cuando la inclusión se convierte en parte de nuestra mentalidad diaria, creamos entornos donde todos pueden prosperar, no solo sobrevivir. Así que dé ese primer paso hoy y aliente a los demás a hacer lo mismo.